核心提示：员工未办完离职交接手续，公司能否暂不发工资？

小李在一家科技公司工作，因任务重再加上身体不好，便于2020年6月9日向公司提交《辞职申请书》，随即双方劳动合同于2020年6月21日解除，但公司以小李没有按照双方在劳动合同中约定办理离职交接手续为由不支付工资，要求小李办理完工作交接手续后再支付。这做法合法吗？

　　找法网普法：

提供劳动获得报酬是劳动者的法定权利，任何一位劳动者为公司提供了劳动，公司就应该及时足额支付你的工资，公司以任何理由拒不支付你劳动报酬都是没有法律依据的。

按照《劳动合同法》第50条规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。也就是说，按照法律规定，即便是劳动者没有按照约定办理工作交接手续，用人单位的权利也就是可以暂时不支付经济补偿金，待劳动者依照约定办理工作交接时同时支付经济补偿金。

但是劳动报酬和经济补偿金是不一样的。根据《工资支付暂行规定》第9条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

根据《陕西省企业工资支付条例》第十三条  用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的,用人单位应当在办理劳动关系解除或者终止手续之前一次性付清劳动者应得的工资。第二十条  劳动者患病或者非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内,用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资,但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

本案中虽然劳动者是因自身原因而提出辞职，用人单位可不支付经济补偿金，但是如果用人单位与劳动者在劳动合同履行过程中，用人单位未及时支付劳动报酬是要承担相应的法律责任的。