“税”月匆匆，
转眼间，
又到一年“税”末时。
回望2019，
既是旧的一年，
又是新的一年。
一年里，新税务人在优质服务上做加法，加出纳税人的满意度。用优惠政策做减法，减出了纳税人的获得感，展现了新服务、新形象。
一年里，新税务人在网络信息化上做乘法，乘出了高效的办税体验，在优化流程上做除法，除掉了堵点、痛点，打造了新环境、新速度。
一年里，陕西税务以人合、心合促事合、力合，最终达到四合统一为目标，通过聚焦税务干部队伍建设、促进团队融合，夯实了队伍根基，形成了人才合力。
一年里，我们深入开展“不忘初心 牢记使命”主题教育，通过强化党建促进政治定力，落实责任担当，增强使命意识。
一年里，我们先后打赢了金三并库、个税改革、社保划转征收、减税降费、组织收入、脱贫攻坚等一系列战役，圆满的完成了各项工作任务，赢得了广泛的认可。
一年里，满眼是税务干部金三并库时五加二、白加黑工作的背影；是征收社保时走街串巷、进村入户的脚步；是减税降费时逐笔核对、逐户通知通红的眼睛；是个税改革上门宣传、耐心解释时沙哑的声音。
他们见证了
这一场前所未有之变革，
并身临其中，
做出了前所未有之贡献。
干事创业，首先在人。
展望2020年，
陕西税务
将借力2019年“合”的基石，
重点在“做人”上下功夫,
完善干部培养体系，
做好青年干部培养工作。
做守规矩的税务人
持续深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导青年干部寻找“税务初心”、树立人生目标，培养家国情怀。培养青年干部知敬畏、守红线的规矩意识，遵纪守法的纪律意识，练好内功，走好人生第一步。
做善学习的税务人
坚持学习永远在路上，组织青年干部参加“三师”资格考试、业务大比武等竞赛活动，提升业务能力。不断完善丰富师徒结对的导师制人才培养模式，开展传帮带、促成长活动，互学互鉴，互帮互助，加快青年干部成长步伐。
做敢担当的税务人
要激发干部队伍活力，用好绩效考核人才评价指挥棒。要合理运用三项机制，激发干事创业激情。要创新选拔任用机制，完善培养体系，不拘一格用人，选出青年干部“好苗子”，加强后备干部队伍建设。
做有情怀的税务人
开展“一局一品”的税务文化建设，开发出文化对人，尤其是对青年干部潜移默化的润泽效应。既要注重对青年的外部认可，更要注重系统内的职业认同、价值认同和文化认同，最终形成青年干部向好向善的内生动力。
