社保每年几月份交钱,何时涨工资？看这三条“线

企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。

只要三条指导线――基准线、下线、上线都不是负数，就意味着政府指导的职工工资增幅都是呈上涨趋势的。

陕西今年的企业工资指导线上线为14%，下线为4%，基准线为8.5%。生产经营正常、经济效益增长的企业，可参照基准线（8.5%）安排本企业的工资增长水平。预计效益增长依然较快的企业，原则上工资增长不得高于上线（14%）；效益情况与往年持平或略有下降的企业，可参照下线（4%）安排本企业的工资增长水平。

工资指导线是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议，属于指导性信息，并不具备强制约束力，但工资指导线可为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。

如果员工不满企业工资增长安排情况，可向工会组织提出自己的工资增长诉求，要求工会主动与企业管理方进行集体协商。

如果企业没有工会，职工可向企业所在县区的工会组织寻求帮助，通过与企业管理方开展集体协商实现职工工资的合理适度增长。

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

最低工资适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照规定执行。

根据《最低工资规定》，我国最低工资调整间隔为两年，不过在实践中，这一时间间隔正越来越短。

我国《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

因此，最低工资的提高，有利于保障低收入劳动者工资收入的提高，也能在一定程度起到缩小收入分配差距的效果。

有研究认为，最低工资标准每增加10%，企业的平均工资将增加0.3%到0.6%。

数据公布后，不少网友表示，自己“拖后腿”了。还有网友表示，职工平均工资反映的是全市职工工资收入的总体增长水平，与个人的工资收入关系不大。

事实上，“平均工资”是个关键数据，它是有关部门制定社会保险征缴基数、计算退休人员基本养老金、制定最低工资标准等的重要依据，将在多个方面影响职工收入。