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陕西社保代缴
人事代理服务
陕西人力资源外包
Company Profile 公司 简介
社保代理        一、复杂流程简单解决      社保及公积金政策变化快,不是专职人员很难掌握全面的政策,,流程不清楚资料不齐全跑冤枉路;社保大厅人山人海,费时耗力,不能从一而终,服务态度还不好费心尽力,社保还不一定能办社保外包后由外包公司专业人员操作,社保政策、流程全解析,企业只需提供数据,办理无需操心。二、减少HR繁琐工作      深陷于企业锁事的HR,对企业没有战略价值,影响职业前途。事务性的工作多,常常是疲于奔波,给人的印象是忙碌而无所建树。社保外包可减少HR繁琐工作,让HR着力于薪酬规划,绩效考核,企业文化建设,员工福利管理,培训等,不仅利于HR自身的成长,更有利于公司的发展。三、利于企业核心经营管理      企业自己安排人员处理该类事务,不仅增加人力成本,增加人事压力,且从行业大数据来看,因公司人员不仔细政策不熟悉而导致断缴,漏缴,忘停等出错率高达10%。外包公司人员多,知识专业,出错率低于0.05%,企业将社保外包后可以把更多的精力放到经营管理中,提升核心竟争力。四、可解决全国社保属地化难题      1、社保具有强烈的属地化差异,与买车买房积分落户子女入学等公共政策挂钩,员工有全国属地化缴纳需求;      2、企业在全国设立分支机构需要总体规划布局,有可能当地业务先开展但尚未注册公司,需要借助第三方机构才能满足需求;      3、全国管理难度很大,分支机构人事行政专员往往业务杂、没人带、流动大,频繁交接可能带来风险隐患;      4、地方分支机构人员圈子较小,社保基数与薪资紧密相关,如果各地自行处理在当地内部很难保密。社保事务管理交由各地很容易管理失控,   社保外包后,以上问题均能轻松解决      五、节约成本      1、培训成本、管理成本等;办公分摊、低值易耗等费用、去社保办事的外勤交通成本等;      2、公关成本,与...
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