案例-达到法定退休年龄，未享受养老待遇，解除

劳动者达到法定退休年龄，未享受养老保险待遇，单位解除劳动关系是否需要支付经济补偿案例：张某于2010 年 8 月入职某公司， 2018 年 6 月达到法定退休年龄，至此双方劳动关系依法......

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案例-达到法定退休年龄，未享受养老待遇，解除

来源：未知作者：小苹果发布时间：2020-03-16 热度：

劳动者达到法定退休年龄，未享受养老保险待遇，单位解除劳动关系是否需要支付经济补偿

案例：

张某于2010年8月入职某公司，2018年6月达到法定退休年龄，至此双方劳动关系依法终止。张某在某公司工作时间共计8年，某公司为其缴纳了在此期间的养老保险，张某因自身原因未缴满15年的养老保险故无法享受养老保险待遇，责任不在某公司，现张某要求某公司支付经济补偿金。

一审法院认为，

该案争议焦点：是某公司是否应当支付张某终止劳动合同经济补偿金。

某公司虽以张某达到法定退休年龄为由与其解除劳动关系，但张某并未享受基本养老保险待遇，故其请求某公司支付经济补偿金理由正当，应予支持，

某公司辩称张某未享受养老退休待遇责任在其自身，而不予支付经济补偿金的理由不能成立。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条、第九十七条第三款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，

判决：一、本判决生效之日起十五日内，被告西安市长安公交有限责任公司支付原告张某解除劳动合同经济补偿金XXXX元；二、驳回原告张某其他诉讼请求。案件受理费10元，张某已经预交，由某公司负担。

二审法院认为，

本院认为，

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

本案中，张某于2010年8月入职某公司从事售票员工作，工资按月发放。2018年6月，因其年满50周岁，某公司与张某终止了劳动关系。依据上述法律规定，因张某达到法定退休年龄导致劳动合同终止，不属于应当支付经济补偿金的情形。因此，某公司的上诉理由，于法有据，应予采纳，其上诉请求依法应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：

某公司不支付张某解除劳动合同经济补偿金。

本判决为终审判决。

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